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如果要问一名普通律师到团队主管的距离有多远，或许没有人能够回答上来，这条路说远不远，说长不长，但途中的坎坷和磨难必不会少。
日日行不怕千万里，常常做不怕千万事。
这次，淡远的舞台已经搭建好，希望竞聘者们走出舒适圈，心怀热血，尽显担当抱负，以青春之名去拼去闯，谁是黑马，我们赛场见真章。
近日，湖南淡远律师事务所开展了金融业务律师部团队主管竞聘会。9位律师竞聘者、2个团队主管席位，一场角逐激烈的选人大战一触即发。
此次竞聘会律所秉持任人唯贤、注重实绩以及公平、公正、择优的原则对竞聘人员的平时工作表现及现场表现进行评分。
竞聘会现场，九位竞聘者们身着正装、蓄势待发，各位竞聘者们以积极饱满、乐观向上、勇攀高峰的姿态侃侃而谈，有的放矢展现自己的个人能力和职业规划，他们的豪言壮志仿佛还回荡在我们的耳边：
竞聘会结束后，马寒意、李靖两位同事将以新的身份、新的使命迎接未来工作。不管结果成败与否，九位竞聘者们挑战自我、勇于进取的精神值得大家学习，顺境不骄，逆境不馁，不忘初心，方得始终。
人才的吸收和培养一直是我所高质量发展的重要支撑和保障，淡远在律所文化建设中提出了“德才并重 情理兼修”的人才观和“人才为本”的淡远使命。在淡远积累的深厚文化底蕴的基础上，将淡远人才观拓展开来，与人才招聘、律所内部竞聘等实践相结合，贯穿在选人、留人、用人、育人各个环节，真正做到将优秀人才贯穿于律所的每个环节、每个岗位、每个领域。
志不求易者成，事不避难者进。在2022年度总结大会上，律所主任伍慎对人才工作提出来“聚力强团队，持续优化人才结构，成就自我，成就团队，构建共赢的淡远职场生态”的期许和要求，我所积极落实，持续吸纳社会各界人才，不断拓宽律所内部各类竞聘渠道，在淡远良性竞争的职场生态环境下，每个怀揣梦想的青年都有机会站上舞台展现自身。自2023年以来，我所已经开展了多场部门大型竞聘会，对律所有志气、有才干、懂管理的优秀人才做到敢用、重用、会用。
我所在顺应时代发展的浪潮中大步往前走去，律所内部人才竞聘为律所增添了生机与活力，平凡的岗位不平凡的作为，下一波热浪会席卷哪里，让我们拭目以待！
